网上流传着一份某全球企业离职高管揭秘的企业变相裁员10招，其实这10招并非此企业一家所为，在不景气的经济大气候下，部分企业会采取一些类似于此的方法，进行变相裁员。网友们对此多采取“忍”进行应对。 变相裁员第一招 无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等 工作期间军训开早会算工作 适用法规：《国务院关于职工工作…

从公司的做法来看，并没有违法现象，只是钻了一点小空子。社保缴纳的原则本来就是以所有工资性收入作为基数，故无论这些钱怎么分，都要合计作为缴纳社保的基数，这没有问题。而至于福利计算基数，我不知道你们单位指的是什么，这里不作评论。 这么一分，不会受到影响的是，经济补偿金和个税缴纳。 因为经济补偿金本来就是你全部工资性收入的…

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 …

档案是什么？ 档案大部分时间自己是看不到的，都是由相关部门进行托管。档案对于工作的人来说是计算工龄的一个重要凭证。具体可以百度“人事档案”，有相关百科，在此由于篇幅限制，不再过多赘述。 档案的作用： 下面具体讲讲几个我们没有档案，办理会非常麻烦的几个事情： 1、转正定级，获取干部身份。必须在第一家单位就业工作满一…

派遣工年休假怎么算 　　市民张先生：我在一家单位工作了12年，但是4年前转为了派遣工。国家规定工龄超过10年，年休假应该是10天，但是企业说我只能算4年工龄，休息5天。这样合理吗? 　　武汉市人社局相关负责人称，张先生在同一个单位连续工作12年，应算连续工龄，也就是12年。解决类似的问题，可以首先通过国家颁布的年休假实施办法，来对…

每个人在职场生涯中难免得有一次“失业”期，那么如何领“失业保险金”呢？ 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 此前根据《失业保险条例》：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险…

本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户、非正规就业劳动组织的从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当进行工伤认定，属于工伤认定的受理范围。 原按《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定参加工伤保险的外来从业人员，在2011年6月30日前已经被…

下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：         1、延长法定工作时间的工资；         2、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；         3、个人依法缴纳的社…

离职一定要提前30天通知吗？ 　　按照离职惯例都说要提前30天离职，但有的公司很强硬，催着你去上班，巴不得你明天就去报到！究竟要不要留足30天离职呢？ 　　根据罗才人力资源市场的调查，近5成的网友表示一般会提前半个月到1个月提出离职，3成网友给足30天离职期，也有1成多的网友任性地“说走就走”，可见大部分职场人士还是很懂得离职也…

罗才人力温馨提醒：切记，劳动合同法里只有“试用期”没有“试工”这一说法，更别提零工资免费为对方打工！同时，《劳动合同法》第二十条还规定了"劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。"至于不给工资不给你缴金，还要问你收培训费、办理证件费用…