岗位职责：
1、协助上级领导制定公司人力资源发展目标及规划，完善公司各项人力资源规章制度；
2、协助完善薪酬福利和绩效管理制度，负责贯彻和执行公司薪酬绩效体系；
3、负责公司员工招聘配置和培训管理工作的全面开展，做好人才引进及提升工作；
4、负责员工关系管理及企业文化策划和组织实施工作，提升企业凝聚力。
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、有3年以上人事相关经验，有团队管理经验优先；
3、有较强的组织、协调、分析能力和文字书写能力。